国家卫健委回应：临床专硕研究生与住院医师同工同酬

　　长期以来，规培生待遇低的问题，可以说几乎已经形成医疗制度的陈疴重疾，一直被学生们诉苦吐槽，被国内各大医者媒体平台呼吁。

　　事实上，早在2022年北京大学人民医院就迈出了方向性的一步，因为他们打响了北京乃至全国规培生同岗同酬的第一枪!

　　根据医院官方消息，“自2022年8月起，全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。此次同岗同酬覆盖了北京大学人民医院纳入住院医师规范化培训和专科医师规范化培训的所有在籍成员。”

　　根据北京大学人民医院同岗同酬公告内容可以得出，本次同岗同酬包括以下三类人：

　　一般来说，同岗同酬制度是覆盖各个方面的同岗同酬，包括基本奖金、绩效奖和年终奖。大家在相同科室的相同岗位上参与临床工作，要收获同等的劳动报酬，这是医院对临床轮转的学生、住院医师、专科医师的真正认同。

　　各个轮转科室要根据学生/学员的培训年级、岗位胜任等情况，考核其岗位水平。根据科室对该岗位的绩效奖分配原则及当月的效益情况，发放劳动报酬，使各类学生/学员的绩效奖收入达到同年资本院住院医师的绩效奖收入水平，做到同岗同酬。按测算，此举将会大幅度提高学生和学员的收入水平。当然，医院也会对科室有相应的补偿机制。

　　另据经济观察报此前报道，2015年，全国全面启动住院医师规培工作。中国医师协会公布的数据显示，自2014年以来，中国累计招收培训住院医师46万人。

　　规培制度主要面向三类人群——在读的临床医学专业型硕士和博士;暂未就业但有规培需求的毕业生;已在相关单位就业，被单位委托参加规培的住院医师。前一类相当于在学习的同时参与规培，毕业后若考核合格即可获得住院医师规培合格证书(简称“规培证”)，后两类则需额外花费3年时间完成规培。

　　一般来说，规培医生的收入由基本工资、国家补助、工作性补贴三部分组成。基本工资和工作性补贴由医院发放。国家补助由中央财政提供专项资金，目前为每人每年2.4万元。

　　但落到实处，各地医院在提供给不同类型规培医生的报酬存在诸多不同。

　　日前，据中国政府网消息，国家卫生健康委近日回复了网民关于“临床医学硕士专业研究生与住院医师同工同酬”的建议。

　　来自山西太原的网民“买不起AD钙”(手机尾号1489)说：我国医疗体系正在快速发展阶段，但临床医学专硕研究生的待遇问题仍然没有解决。虽然一些医院已经实现了同工同酬，但是绝大部分医院还没有。建议尽快落实医学专硕同工同酬的政策，不仅可以提高医学专硕工作积极性，还能缓解医学生的压力。

　　对此，国家卫生健康委员会回复：根据7部门《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》规定，临床医学硕士专业学位研究生属于学生身份，接受教育行政部门和有关高校的管理，学习期间执行研究生教育有关规定，享受研究生有关待遇。